FÜHRUNGSBERATUNG



Aktuell und praxisbezogen

Im Rahmen personeller und organisatorischer Entwicklungen in Organisationen und Unternehmen gewinnt spezifische Führungsberatung zunehmend an Bedeutung. Sie bezieht sich in der Regel auf aktuelle Projekte, Entscheidungen und Aufgaben von Führungskräften.

Führungsberatung

ist sinnvoll für Sie als Führungspersönlichkeit, Manager oder Vorgesetzter, wenn Sie mit anderen Menschen in Arbeitsbeziehungen stehen.

Führungsberatung ist eine Lernform, die Ihre berufliche Kompetenz fördert. Ihr eigenes berufliches Handeln als Führungskraft wird reflektiert und weiterentwickelt.

Führungsberatung unterstützt Ihre persönlichen und beruflichen Wachstumsprozesse.

Führungsberatung hilft, aktuelle Konfliktsituationen am Arbeitsplatz zu bearbeiten und unterstützt einen konstruktiven Umgang mit Spannungen, Macht und Abhängigkeit im Bereich von Arbeitsbeziehungen.

Qualitätsverbesserung durch Führungsberatung

Führungsberatung will die Qualität von Arbeitsbeziehungen verbessern. Deshalb fördert sie ganzheitlich die Arbeitsfähigkeit von Einzelpersonen, Gruppen, Arbeitsteams und Organisationen.

Formen der Führungsberatung

  1. Einzelberatung (Coaching) empfiehlt sich in der Regel, um Ihre berufliche Rolle zu reflektieren. Als Einzelperson wählen Sie Führungsberatung, wenn lebensgeschichtliche Zusammenhänge an der Nahtstelle von Person und Beruf thematisiert und bearbeitet werden sollen.
  2. Teamberatung in Projekt- oder Arbeitsteams versucht deutlich zu machen, wie im Team kooperiert und kommuniziert wird. Rollenunklarheiten werden bearbeitet, evtl. neue Strukturen und Konzepte entwickelt und Leitungsverantwortung implementiert.
  3. Gruppenberatung für verschiedene Personen (ca.3-5), die in keinem direkten Arbeitszusammenhang stehen. Sie treffen sich regelmäßig in einer zum Zweck der Führungsberatung zusammengestellten Gruppe. Führungsberatung in einer solchen Gruppe ermöglicht ein interaktives Lernen an den mitgebrachten Themen der anderen Gruppenmitglieder und der aktuellen Dynamik der Gruppe.

Führungsberatung kann Sie unterstützen, wenn...

Überblick

Was es ist Führungsberatung ist eine Lernform, die Ihre berufliche Führungskompetenz fördert. Ihr eigenes berufliches Handeln wird reflektiert und weiterentwickelt.
Zielgruppe Führungsberatung ist sinnvoll für Sie als Führungspersönlichkeit, Manager oder Vorgesetzter, wenn Sie mit anderen Menschen in Arbeitsbeziehungen stehen.
Ihr Nutzen
  • Der geschützte Raum der Führungsberatung garantiert eine gute Arbeitsatmosphäre
  • Führungsberatung unterstützt Ihre persönlichen und beruflichen Wachstumsprozesse.
  • Führungsberatung hilft, aktuelle Konfliktsituationen am Arbeitsplatz zu bearbeiten und unterstützt einen konstruktiven Umgang mit Spannungen, Macht und Abhängigkeit im Bereich von Arbeitsbeziehungen.
Die Beratung erfolgt direkt an Praxissituationen.
Ziele
  • Führungsberatung will die Qualität von Arbeitsbeziehungen verbessern
  • Führungsberatung kann Sie unterstützen, wenn Sie Ihre Führungskompetenz modifizieren und erweitern wollen
Arbeits- material 
  • interaktives Lernen an den mitgebrachten Themen
Methode

und Medien

  • Führungsberatung fördert mit ganzheitlichen Methoden die Arbeitsfähigkeit von Einzelpersonen in Einzel- oder Gruppenberatung, in Arbeitsteams.
Anz. Teiln.
Dauer
Ort
  • nach Vereinbarung
  • je nach Setting
  • wenn möglich in Ihrem Unternehmen
Preis
(zzgl. MWSt)
  • Pro Meeting...