Über uns

TPU - Transferzentrum für Personal- und Unternehmensentwicklung

Unsere Mission: Wir bieten Konzepte und Tools, die es jeder/ m ermöglichen, Managementwissen schnell, kompakt, verständlich und kostengünstig zu erwerben und gezielt für die eigene Praxis umzusetzen. Maßstab für unseren Erfolg ist die flexible, nachhaltige Anwendung des Wissens im Alltag.

Der Weg: Betriebe und öffentliche Verwaltungen fördern die Entwicklung von Schlüsselkompetenzen ihrer Mitarbeiter, die für die Bewältigung des wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Strukturwandels notwendig sind. Als verantwortlicher Mitarbeiter für die Personalentwicklung: Nutzen Sie Angebote, die selbstbestimmtes, bedarfsorientiertes Lernen im Eigenstudium Ihrer Mitarbeiter ermöglichen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern neben Ihren formellen Weiterbildungsangeboten (z.B. Seminaren) einen freien Zugang zu lerneffektiven und kostengünstigen Weiterbildungsangeboten (z.B. digital bearbeitbaren Handbüchern) , die Mitarbeiter zeitlich und örtlich flexibel (just-in-time) auf dem Weg zur Entwicklung wesentlicher methodischer, sozialer und persönlicher Kompetenzen begleiten.

Die Idee für diese Webseite entstand aus meiner langjährigen Erfahrung als Hochschullehrer und Berater für Unternehmen.

Unternehmen sind in volatilen Zeiten darauf angewiesen, dass ihre Führungskräfte und Mitarbeiter sich mit den Herausforderungen, die auf ihren Verantwortungsbereich zukommen, beschäftigen und vorausschauend ihr Know-how für die erfolgreiche Gestaltung der Zukunft ihres Unternehmens einbringen. Führungskräfte und Mitarbeiter müssen über das Tagesgeschäft hinaus durch proaktives Denken und Handeln frühzeitig die Weichen so stellen, dass Chancen genutzt und Risiken vermieden werden.

Im Gegensatz dazu beklagen viele Mitarbeiter, dass sie trotz guter Vorsätze zu wenig Gelegenheit haben, sich die dafür notwendigen Kompetenzen anzueignen und ihr Know-how in die Praxis einzubringen. Ihr Handeln sei eher reaktiv vom Tagesgeschäft bestimmt. Die proaktive, vorausschauende Beschäftigung mit zwar wichtigen, aber aktuell weniger dringenden Zukunftsthemen käme demgegenüber vielfach zu kurz. Absehbare Chancen, die frühzeitige Weichenstellungen erfordert hätten, blieben ungenutzt; auf abwendbare Risiken werde zu spät eingegangen mit erheblichen negativen Folgen für Unternehmen und Mitarbeiter.

Wie können wir Führungskräfte und Mitarbeiter dabei unterstützen, neben dem Tagesgeschäft grundlegende Kompetenzen zu entwickeln und ihr Know-how eigenverantwortlich umsetzen?

Mit unseren Handbüchern (z.B. digital am eigenen Rechner flexibel bearbeitbaren eWorkbooks) bieten wir Ihnen Managementwissen und  Praxisanleitungen an, mit deren Hilfe Sie im Eigenstudium systematisch wesentliches Know-how zu grundlegenden Managementkompetenzen erwerben und Schritt-für-Schritt in Ihre Praxis umsetzen können. Management-Wissen wird kompakt direkt für die Praxis aufbereitet.

Unsere Vision besteht darin, für Organisationen gangbare Wege aufzuzeigen, die allen Individuen einen freien Zugang zu beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten und auf Eigenverantwortung und Initiative für die persönliche Weiterentwicklung aufbauen.

Prof. Dr. Hans-Joachim Merk